Az „EEO” az „Equal Employment Opportunity” rövidítése, ami magyarul „Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőség” jelentéssel bír. Ez a kifejezés egy olyan munkahelyi elvet és jogi keretrendszert jelöl, melynek célja a diszkrimináció megakadályozása a munkaerőpiacon.
Az EEO alapelve az, hogy minden személy egyenlő bánásmódban részesüljön a munkahelyén vagy a munkaerőpiaci tevékenységek során, függetlenül az egyén nemétől, korától, fajától, etnikai hovatartozásától, vallásától, fogyatékosságától vagy más személyes jellemzőitől.
EEO rövidítés használata
Az EEO fogalma széles körben elterjedt a munkajog és emberi erőforrás menedzsment területein. A cégek és szervezetek gyakran hivatkoznak az EEO elveire munkahelyi szabályzataikban, álláshirdetéseikben és képzési programjaikban.
Az Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőség biztosítására irányuló intézkedések közé tartozik a munkahelyi sokféleség és befogadás előmozdítása, valamint a diszkriminációs gyakorlatok elleni fellépés.
Ezenkívül a kormányzati szervezetek, mint például az Egyesült Államokban az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), felügyelik és érvényesítik az EEO-ra vonatkozó törvényeket, biztosítva, hogy a munkáltatók betartsák ezeket az alapelveket.